Pourquoi ces formations sur la gestion des Ressources Humaines ?
La masse salariale d’un budget d’établissement représente la charge majeure des structures du médicosocial.
Une erreur de recrutement, une anomalie dans le contrat de travail peuvent avoir des répercussions significatives en cas de conflit prud’homal. La gestion de la paie se complexifie de jour en jour et est devenu un véritable métier. Le suivi des plannings et des roulements devient une préoccupation quotidienne des encadrants pour maintenir un service de qualité auprès des usagers. Le respect de la règlementation du travail est un incontournable pour les gestionnaires d’établissement.
Ces formations proposées ont pour objet d’appréhender ces différentes problématiques et d’acquérir des outils d’aide à la décision et de se constituer ainsi une véritable boite à outils.
Une approche en 3 modules pour maitriser les concepts principaux de la gestion des RH en ESSMS
- Optimiser un contrat de travail
- Maitriser la gestion de la paie
- Maitriser la gestion des Congés Payés
Pour chaque structure et stagiaire nous proposons un programme de
formation adaptée qui fera appel à toute ou partie de ces modules.
Ces modules s’adressent aux gestionnaires, encadrants et gestionnaires RH des établissements.
Apports de ces formations
- Maîtriser les mécanismes RH
- Se constituer une boite à outils
- Manager ses équipes
- Assurer une prise en charge de qualité des usagers
de stagiaires satisfaits
de taux de réussite
Et si on en discutait ?
MODULE 1 : ETABLIR UN CONTRAT DE TRAVAIL, ENJEUX ET RISQUES
Objectifs
- Comprendre les mécanismes d’élaboration d’un contrat de travail
- Maitriser les enjeux d’un contrat de travail
Eléments de contenus
- Les enjeux d’un contrat de travail
- Les éléments constitutifs d’un contrat de travail
- Les différents types de règlementation applicable
- Le pouvoir disciplinaire et le règlement intérieur du personnel
- La responsabilité sociétale d’entreprise
- Les éléments complémentaires d’un contrat de travail ( Fiche de poste , fiches de tâches……)
- Les différents types de contrat de travail
- La période d’essai
- La décomposition du temps de travail
- Durée légale du trail
- L’astreinte, le travail de nuit le travail le dimanche
- Le travail de nuit
- Les temps de trajet et de déplacement
- Les pauses
- La modification du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation et cas concrets
- Échanges collectifs
- Apports théoriques
Modalités d'organisation
MODULE 2 : MAITRISER LA GESTION DE LA PAIE
Objectifs
- Maitriser la gestion de la paie
- Identifier les étapes d’élaboration d’un bulletin de salaire
- Comprendre la lecture d’un bulletin de salaire
Eléments de contenus
- Les éléments constitutifs de la rémunération
- Les heures complémentaires et supplémentaires
- La modification du contrat de travail
- La décomposition d’un bulletin de paye
- Les cotisations patronales et salariales
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation et cas concrets
- Apports théoriques et réglementaires
Modalités d'organisation
MODULE 3 : COMPRENDRE ET GERER LES CONGES PAYES
Objectifs
- Calcul , prise et paiement des congés payés
- Maintenir une politique managériale ambitieuse
- Assurer un maintien de la qualité de prise en charge des usagers et de l’activité durant les périodes de congés payés
Eléments de contenus
- La règlementation applicable
- Les bénéficiaires
- La durée des congés payés et les modalités de calcul
- La période de référence
- L’assimilation à du temps de travail effectif
- Cas particuliers des jeunes de moins de 21 ans
- Cas particuliers des salariés ayant des enfants à charge
- La période de prise des congés payés
- L’ordre de départ des congés payés
- Fractionnement et report
- Jours de de repos supplémentaires
- Report des jours de congés payés
- Indemnité de congés payés
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation et cas concrets
- Échanges collectifs
- Apports théoriques
